安装视频监控设备和员工隐私权利的双重考虑
在工作场所使用视频监控设备是监控工作表现，增加安全，和减少盗窃的有效办法。但是，很重要的一点是，在安装之前和安装之后都必须进行具体的指引，以确保员工的隐私权利不被侵犯。
下面我们将讨论一些在工作场合安装视频监控设备时需要考虑的与隐私相关的例子。
员工的隐私权利
事实上，个人的隐私权利很少受到保护。但是，随着社会上电子监控设备的普及使用，我们的法律系统在这个话题上就遇到了从所未有的挑战。越来越多的雇主开始使用视频监控和其他电子监控手段，法律纠纷由此产生。
现有的判断隐私侵犯案件的一般标准是，个人有权利享有合理的隐私。而什么是合理的界限却很难判定。不过随着案件的增加，相关的法律标准将更加具体和明确。
在现行法律下雇主的责任
事实上，关于员工隐私权益的法律在我们国家还远没有完善。但是，这并不是说雇主可以为所欲为。作为雇主，你有责任确保你的员工的隐私受到保护。
以下就是在工作场合设置有效而又尊重别人的监控设备所应该遵守的三个具体步骤。
1. 对监控政策和程序进行清晰的宣传和张贴 这是保护你自己免受未来的法律纠纷的保护措施。员工必须明确知道自己所处的工作环境正处于监控之中，而且知道监控如何进行的细节。关于监控的工作向员工提供定期的更新通知也是明智的做法。这样可以提醒你的员工监控方面的改变。
2. 小心处理所有的视频监控录像 如果你使用一个室外的监控室来管理你的监控系统，这点就显得尤其重要。你必须有清晰的书面处理程序，以确保监控资料不被他人出卖或使用。在一定时期后删除录像资料的处理办法也应该明确，以免资料被滥用。
3. 明确安装视频监控系统的正当理由 清晰定义和建立视频监控商业案例将有助于设立正确的标准。这些将在未来的法律纠纷中有助你维护自己的利益。
要对侵犯员工隐私权利的行为进行具体的定义是非常困难的。因为这个问题的界限并不清晰，所以谨慎处理和不厌其烦采取政策是明智的做法。把监控政策对所有的员工进行透明的处理，长远来说可以有助于保护你的利益。你的员工可以自己决定在这样的监控下是否可以正常、有效地工作。
2010-06-02 16:02 |
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